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更新于 10月23日
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舉報(bào)

人力資源經(jīng)理 民營醫(yī)院 薪酬績效方向

1.5-2萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師醫(yī)院
崗位職責(zé)：
  1. 薪酬體系優(yōu)化與管理：深入調(diào)研醫(yī)療行業(yè)薪酬水平及市場動(dòng)態(tài)，結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)際運(yùn)營情況，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化具有競爭力與激勵(lì)性的薪酬體系，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政后勤等多崗位序列，確保薪酬結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、內(nèi)外部公平。嚴(yán)格把控薪酬核算、發(fā)放流程，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，定期進(jìn)行薪酬成本分析與預(yù)算管控，有效控制人力成本，提升醫(yī)院運(yùn)營效益。
  1. 績效管理體系搭建與實(shí)施：制定符合民營綜合醫(yī)院特色的績效管理體系，明確各科室、崗位的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、患者滿意度、成本控制等關(guān)鍵維度。組織開展績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋，根據(jù)考核結(jié)果提出人員晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等建議，充分發(fā)揮績效管理的導(dǎo)向與激勵(lì)作用，促進(jìn)醫(yī)院整體目標(biāo)的達(dá)成。
  1. 政策制定與合規(guī)管理：結(jié)合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策，制定醫(yī)院薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度與政策，并確保制度的有效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。定期審查制度的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)醫(yī)院與員工的合法權(quán)益。
  1. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，特別是薪酬績效數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘與深度分析，為醫(yī)院管理層在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、成本控制等方面提供科學(xué)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理的數(shù)字化與科學(xué)化。
  1. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源部門薪酬績效團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括人員分工、培訓(xùn)指導(dǎo)、績效考核等，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與工作效率。加強(qiáng)與醫(yī)院各科室的溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，為科室提供專業(yè)的薪酬績效解決方案，促進(jìn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合。
任職要求
  1. 教育背景：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上民營綜合醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉民營醫(yī)院的運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程及人力資源管理特點(diǎn)。
  1. 專業(yè)技能：精通薪酬績效體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，熟練掌握績效管理工具與方法，如 KPI、OKR、BSC 等；具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，熟悉醫(yī)療行業(yè)薪酬福利政策與績效考核標(biāo)準(zhǔn)；熟練使用人力資源管理軟件及數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
  1. 綜合素質(zhì)：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，能夠與醫(yī)院管理層、各科室負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效溝通；具備良好的問題解決能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速應(yīng)對(duì)薪酬績效工作中的各種挑戰(zhàn)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)。
  1. 證書資質(zhì)：持有中級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書等相關(guān)證書者優(yōu)先。
以上 JD 涵蓋了民營綜合醫(yī)院對(duì)薪酬績效方向人力資源經(jīng)理的核心要求。若你覺得某些部分需要調(diào)整，或有其他補(bǔ)充需求，歡迎隨時(shí)告訴我。

工作地點(diǎn)

海淀區(qū)北京四季青生命科技園

職位發(fā)布者

劉先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo中關(guān)村科技
北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司（以下簡稱“中關(guān)村科技”）是在北京市政府的主導(dǎo)和支持下，在國務(wù)院批準(zhǔn)北京市政府建設(shè)中關(guān)村科技園區(qū)的大背景下應(yīng)運(yùn)而生。公司由北京市大型國有企業(yè)北京住總集團(tuán)聯(lián)合中關(guān)村地區(qū)的四通集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)等高科技企業(yè)共同發(fā)起設(shè)立，于1999年6月注冊(cè)成立，并于當(dāng)年7月在深交所掛牌上市，股票代碼000931，股票簡稱“中關(guān)村”。公司總股本674,846,940股，是一家在資本市場上有影響力的公眾公司。重慶海德大酒店，作為中關(guān)村科技在地產(chǎn)領(lǐng)域的重要組成部分，座落于重慶市國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，掛牌四星級(jí)。酒店占地面積11000平方米，建筑總面積37000平方米，緊臨渝黔、成渝高速公路的起點(diǎn)交匯處——四公里立交橋旁，交通便利，距機(jī)場30分鐘車程，距市中心、火車站、碼頭僅需15分鐘車程。2007年1月，中關(guān)村科技公司完成股權(quán)重組和股權(quán)分置改革，鵬泰投資（2011年9月19日更名為國美控股集團(tuán)有限公司）、廣東粵文、海源控股等三家企業(yè)收購了北京住總集團(tuán)所持中關(guān)村科技公司的全部股權(quán)，公司從一家國有控股企業(yè)成功轉(zhuǎn)變?yōu)橛啥喾N經(jīng)營成分組成的現(xiàn)代股份制企業(yè)。中關(guān)村科技公司自成立以后，以集團(tuán)控股的管理模式，投資設(shè)立十多家分子公司，致力于房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、醫(yī)藥業(yè)務(wù)和高科技業(yè)務(wù)發(fā)展，積極參與中關(guān)村科技園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境建設(shè)，積累了豐富的資源和能力。公司下屬北京中關(guān)村開發(fā)建設(shè)股份有限公司、北京華素制藥股份有限公司、北京中實(shí)混凝土有限責(zé)任公司、北京科貿(mào)電子城有限公司等控股子公司，都在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得良好的業(yè)績，具有較高的品牌知名度。公司將依托現(xiàn)有資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，進(jìn)一步做強(qiáng)做大地產(chǎn)和醫(yī)藥兩大主業(yè)，通過近三年的努力，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。地產(chǎn)開發(fā)將堅(jiān)持“科技地產(chǎn)”戰(zhàn)略方向，充分利用“中關(guān)村”的品牌資源、股東資源和自身資源，致力于科技園和物流園區(qū)的開發(fā)與管理、房地產(chǎn)開發(fā)與建筑施工等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，成為眾多地產(chǎn)企業(yè)里有獨(dú)特競爭優(yōu)勢的企業(yè)；同時(shí)公司將大力發(fā)展旗下醫(yī)藥企業(yè)北京華素制藥股份有限公司，拓寬產(chǎn)品線，擴(kuò)大銷售額，力爭早日躋身大型制藥企業(yè)行業(yè)之列。團(tuán)結(jié)、勤奮、自律、創(chuàng)新，中關(guān)村科技的全體員工，將秉承此文化理念，滿懷工作激情，上下一心，協(xié)同作戰(zhàn)，努力將公司打造成為中國A股上市公司中實(shí)力最強(qiáng)的公司之一。
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