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更新于 10月28日
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adas產(chǎn)品經(jīng)理

2.5-3.5萬·13薪
  • 武漢蔡甸區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ADASPO
【關(guān)鍵信息提取】
1、合同與凱捷簽（乙方），駐場易捷特工作（甲方）。（薪資福利待遇不減，崗位長期穩(wěn)定。）
【職位概述】
作為我們ADAS產(chǎn)品開發(fā)工程師，候選人需要擁有深度洞察市場與用戶，定義具有競爭力的ADAS產(chǎn)品特性，并驅(qū)動整個公司體系（研發(fā)、采購、質(zhì)量、制造、銷售）將產(chǎn)品概念轉(zhuǎn)化為深受市場歡迎的量產(chǎn)功能.不僅要對產(chǎn)品的“技術(shù)實現(xiàn)”負(fù)責(zé)，更要對產(chǎn)品的“商業(yè)成功”負(fù)責(zé)。
【主要職責(zé) 】
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略與定義：
-負(fù)責(zé)公司旗下車型的ADAS產(chǎn)品線規(guī)劃與迭代路線圖，確保其與品牌定位和商業(yè)目標(biāo)一致。
-進(jìn)行市場調(diào)研、競品分析、用戶訪談，深刻理解目標(biāo)用戶的需求、痛點和場景，定義產(chǎn)品的核心價值主張。
-主導(dǎo)編寫產(chǎn)品需求文檔，明確功能特性、性能指標(biāo)、用戶體驗及驗收標(biāo)準(zhǔn)。
2. 全生命周期管理：
-擔(dān)任產(chǎn)品從概念、設(shè)計、開發(fā)、測試、驗證、SOP到上市后迭代的單一責(zé)任人。
-主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)過程中的關(guān)鍵節(jié)點評審（如概念評審、方案評審、驗收評審），做出產(chǎn)品層面的決策。
-管理產(chǎn)品需求變更，評估變更對用戶體驗、項目周期和成本的影響。
3. 跨部門協(xié)同與驅(qū)動：
核心職責(zé)：作為產(chǎn)品線的“CEO”，橫向拉通并驅(qū)動所有相關(guān)部門：
-與研發(fā)團(tuán)隊（系統(tǒng)、軟件、硬件）協(xié)作，確保技術(shù)方案準(zhǔn)確實現(xiàn)產(chǎn)品定義。
-與采購部門協(xié)作，參與供應(yīng)商技術(shù)評估和選型，主導(dǎo)產(chǎn)品層面的決策。
-與質(zhì)量部門協(xié)作，共同定義產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo)和測試驗收標(biāo)準(zhǔn)。
-與制造部門協(xié)作，確保產(chǎn)品可制造性并解決量產(chǎn)過程中的問題。
-與銷售與市場部門協(xié)作，制定產(chǎn)品上市策略、定價、宣傳物料，并對內(nèi)外進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)。
4. 供應(yīng)商管理與合作：
-主導(dǎo)與ADAS系統(tǒng)供應(yīng)商（Tier1）的技術(shù)與商務(wù)談判，管理供應(yīng)商的產(chǎn)品交付物，確保其符合整車廠的產(chǎn)品需求。
-負(fù)責(zé)編制ADAS產(chǎn)品的SOR技術(shù)需求文檔
-評估供應(yīng)商的技術(shù)能力和項目執(zhí)行能力，維護(hù)與核心供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
5.上市后與用戶反饋：
跟蹤產(chǎn)品上市后的市場表現(xiàn)、用戶反饋、質(zhì)量數(shù)據(jù)，并主導(dǎo)后續(xù)OTA或年款車型的產(chǎn)品優(yōu)化與迭代。
【任職要求】
必備條件：學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械電子、自動化或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：
-至少5年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，其中不少于3年ADAS產(chǎn)品或技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗。
-擁有主機(jī)廠ADAS產(chǎn)品或系統(tǒng)量產(chǎn)項目（從立項到SOP）的完整管理經(jīng)驗至關(guān)重要。
-具備團(tuán)隊管理或跨部門大型項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
知識結(jié)構(gòu)：
-懂技術(shù)：熟悉ADAS（L0-L2）主流功能（如ACC、LKA、AEB、APA等）的原理、系統(tǒng)構(gòu)成和技術(shù)邊界。熟悉相關(guān)的國內(nèi)外法規(guī)和測試標(biāo)準(zhǔn)。
-懂產(chǎn)品：具備出色的市場洞察和用戶需求分析能力，能夠撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔。
-懂項目：精通汽車產(chǎn)品開發(fā)流程（如V模型），熟悉項目管理知識。
-懂車：對整車架構(gòu)、開發(fā)流程有基本了解，了解車輛電子電氣架構(gòu)的發(fā)展趨勢。
核心能力：
-卓越的溝通與影響力：能夠與不同背景的團(tuán)隊（工程師、銷售人員、公司高管）有效溝通，并推動他們?yōu)楣餐繕?biāo)努力。
-強(qiáng)大的推動力與執(zhí)行力：能夠在復(fù)雜的矩陣式組織中排除阻力，驅(qū)動項目前進(jìn)。
-商業(yè)思維與用戶洞察：不僅關(guān)注技術(shù)參數(shù)，更能從商業(yè)價值和用戶體驗角度思考產(chǎn)品。
-出色的判斷與決策能力：能夠在技術(shù)、成本、時間等多重約束下做出最優(yōu)的產(chǎn)品決策。
優(yōu)先考慮條件：
-有與國內(nèi)外主流ADAS供應(yīng)商（如博世、大陸、安波福、德賽西威、華為等）直接合作或管理的經(jīng)驗。
-具備海外市場或全球車型的ADAS產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗。
-熟悉功能安全（ISO 26262）、SOTIF（ISO 21448）和預(yù)期功能安全等概念。
-流利的英語溝通能力。

工作地點

武漢蔡甸區(qū)東風(fēng)汽車有限公司

職位發(fā)布者

張先生/HR

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凱捷(Capgemini)是全球領(lǐng)先的商業(yè)和技術(shù)轉(zhuǎn)型合作伙伴，幫助企業(yè)加速實現(xiàn)數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展雙重轉(zhuǎn)型，為企業(yè)和社會創(chuàng)造切實影響。作為一個負(fù)責(zé)任的多元化組織，凱捷在50多個國家擁有34萬名團(tuán)隊成員。凱捷擁有超過55年的悠久歷史，深受客戶信賴，能夠釋放技術(shù)的價值，滿足客戶全方位業(yè)務(wù)需求。凱捷通過整合從戰(zhàn)略和設(shè)計到工程的優(yōu)勢，充分利用其在人工智能、云計算和數(shù)據(jù)領(lǐng)域的市場領(lǐng)先能力，在深厚的行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗和合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)的支持下，為企業(yè)提供端到端解決方案。集團(tuán)2023年全球營收達(dá)到225億歐元。對每一位入職的員工保證福利，六險一金，十三薪，試用期全額薪資，全年15天年假，12天帶薪病假，歡迎各位加入凱捷。
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