崗位職責:
 1. 戰(zhàn)略解碼:深度理解公司業(yè)務發(fā)展的核心要素,了解各個業(yè)務的生產流程,并能對公司的重點課題進行深入研究并提出自己的想法。為未來深入各業(yè)務線做好知識儲備和能力儲備。 
2. 數(shù)字化轉型:驅動內部各系統(tǒng)的數(shù)字化變革,未來有能力主導公司各個數(shù)字化轉型的創(chuàng)新項目。構建業(yè)務數(shù)據看板,驅動部門決策從"經驗導向"轉向"數(shù)據驅動"。 
3. 資源整合:跨部門協(xié)調資源,推動集團化項目的實施落地。培養(yǎng)技術管理與商業(yè)思維結合的能力。有能力以總經辦視角,對跨部門協(xié)作SOP提出自己的優(yōu)化思路。  
4. 創(chuàng)新探索:總經辦專項培養(yǎng),提供個性化發(fā)展方案,不限制發(fā)展方向,充分挖掘候選人的行業(yè)潛能,助力候選人在后續(xù)深入公司業(yè)務后可以更廣泛而深度的進行業(yè)務的創(chuàng)新和探索嘗試。 
5. 洞察學習:具備IT業(yè)務/數(shù)字化轉型/集團運維管理的學習熱情,可以迅速適應高頻的學習節(jié)奏,在參與業(yè)務后能獨立輸出調研報告、工作報告。
 崗位要求:
 1. 26屆在校學生,92或QS前200院校優(yōu)先。專業(yè)不限,與業(yè)務類、職能類崗位相關性較高的專業(yè)優(yōu)先。 
2. 自驅力強,學習能力強,具備一定的專業(yè)知識和技能,有較好的溝通能力、領導潛能、團隊協(xié)商精神以及對業(yè)務革新的探索精神。 
3. 經歷:不要求工作/實習經歷,有學生會/創(chuàng)業(yè)大賽獲獎/大型校園活動等經歷者優(yōu)先。 
軟性素質: 
1. 認知迭代能力:舉例說明如何在3個月內掌握一個全新領域 
2. 逆境商數(shù):描述一次克服資源不足達成目標的經歷 
3. 影響說服力:是否成功推動過超過10人團隊的協(xié)同行動