職責(zé)描述:
  1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略,收集各子公司、部門、事業(yè)部的招聘計(jì)劃并配合執(zhí)行; 
  2、配合招聘工作的實(shí)施,包含招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及評估、背景調(diào)查、新員工入職辦理、試用期跟進(jìn); 
  3、配合維護(hù)集團(tuán)人才儲備庫,并及時更新,確保其有效性; 
  4、配合外部招聘渠道(網(wǎng)站、院校)的關(guān)系維護(hù)及內(nèi)聘工作的組織;
  5、對招聘工作進(jìn)行總結(jié)分析,提交總結(jié)報(bào)告,提出合理化建議;  
  任職要求:  
  1、32周歲以下,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 
  2、從事人力資源1-3年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有一定的獵頭資源; 
 3、具有良好的抗壓性,良好的溝通表達(dá)及分析判斷能力,了解勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策; 
  4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有良好的人力資源素養(yǎng)。  
職位福利:績效獎金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金