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崗位職責(zé):
1、全面預(yù)算管理：依據(jù)預(yù)算管理委員會(huì)要求，協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)總部職能人員完成年度及月度預(yù)算的編制與審核；負(fù)責(zé)月度滾動(dòng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的匯總與合理預(yù)判，加強(qiáng)事前管控，實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督與偏差分析，并提報(bào)經(jīng)營(yíng)者整改跟蹤。
2、經(jīng)營(yíng)分析與決策支持：協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理參與整體策略規(guī)劃；搭建營(yíng)銷(xiāo)總部分析體系與數(shù)據(jù)庫(kù)，定期出具收入、費(fèi)用及利潤(rùn)等分析報(bào)告，從生意額、增長(zhǎng)率、利潤(rùn)率等多維度進(jìn)行區(qū)域及渠道對(duì)比分析，識(shí)別經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提供專(zhuān)項(xiàng)分析及數(shù)據(jù)解釋。
3、績(jī)效考評(píng)與數(shù)據(jù)支持：根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)總部業(yè)績(jī)指標(biāo)，出具各級(jí)業(yè)務(wù)人員預(yù)算考評(píng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為績(jī)效考核提供依據(jù)。
4、流程優(yōu)化與費(fèi)用管控：參與營(yíng)銷(xiāo)總部財(cái)務(wù)流程的梳理與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用從提報(bào)、審批、執(zhí)行到結(jié)案的全過(guò)程監(jiān)督與管控。
5、系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)治理：協(xié)助推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)總部分析系統(tǒng)信息化建設(shè)，包括管會(huì)平臺(tái)、TPM系統(tǒng)、云商及大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等，推動(dòng)內(nèi)部數(shù)據(jù)真實(shí)、正確、可視，為經(jīng)營(yíng)決策提供高效支持。
6、區(qū)域協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)賦能：負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)與對(duì)接，推動(dòng)制度上傳下達(dá)；組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流，提升團(tuán)隊(duì)分析能力；對(duì)接財(cái)務(wù)共享中心，完成相關(guān)共享業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與支持。

任職要求:
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2、專(zhuān)業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：2年及以上財(cái)務(wù)BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有商超、重客、母嬰、電商相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮；
4、知識(shí)要求：專(zhuān)業(yè)方面要熟練掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)管理分析、預(yù)算管理等；具備良好的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)、解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、責(zé)任心等；
5、證書(shū)要求：中級(jí)會(huì)計(jì)師/CPA/ACCA等優(yōu)先考慮；
6、其他要求：可以接受異地工作調(diào)動(dòng)。
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-08-27~2025-10-17