崗位職責
1. 在數(shù)據(jù)部參與部門的日常工作,協(xié)助團隊完成項目任務(wù)和業(yè)務(wù)目標;學習并掌握相關(guān)的專業(yè)知識和技能,分析處理薪酬類數(shù)據(jù),提升自身的綜合能力。 2. 參與各類咨詢項目和業(yè)務(wù)拓展活動,為項目的成功實施提供支持;收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,撰寫項目報告和方案;與客戶進行溝通和協(xié)調(diào),了解客戶需求,提供專業(yè)的解決方案。 3. 參與人力部門招聘以及績效工作,為業(yè)務(wù)團隊進行支持;協(xié)助發(fā)布招聘需求(如在招聘平臺更新崗位、篩選簡歷)、電話初篩候選人、協(xié)調(diào)面試時間(對接面試官與候選人)、發(fā)送面試 / 錄用通知; 4. 積極參與團隊的各項活動,與團隊成員建立良好的合作關(guān)系等。
崗位要求 1. 985/211本科及以上學歷,留學背景qs100,專業(yè)不限(理工科,人力資源,技術(shù)等背景優(yōu)先)。 2. 思維邏輯清晰,良好的自我學習及驅(qū)動力,高度責任心,有良好的團隊協(xié)作以及創(chuàng)造力。 3. 性格外向、富有創(chuàng)意、善于維護人脈關(guān)系,以客戶為導(dǎo)向。 4. 較強的承壓能力,執(zhí)行力強,有較高的數(shù)據(jù)分析及邏輯分析能力。 5. 具備方案撰寫能力,熟練操作EXCEL和PPT軟件及現(xiàn)場演示能力。
我們的管培生項目旨在為公司培養(yǎng)未來的管理人才和業(yè)務(wù)骨干。通過系統(tǒng)的培訓和輪崗計劃,讓管培生全面了解公司的業(yè)務(wù)流程、運營模式和管理體系,為其職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。