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崗位職責(zé)
1.支持制度建設(shè)： 協(xié)助完善財(cái)經(jīng)領(lǐng)域人力資源制度，確保其與公司整體人力資源制度相契合。負(fù)責(zé)制度的素材收集、整理、發(fā)布與民主程序推進(jìn)，為部門賦能體系的構(gòu)建提供有力支撐；
2.項(xiàng)目支持與協(xié)調(diào)： 開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，依據(jù)公司級、單位級、部門級的不同層級，對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行分級分類管理。全程跟蹤培訓(xùn)效果，做好成果沉淀與展示工作；
3.組織文化建設(shè)： 基于文化公司，運(yùn)用專業(yè)方法打造財(cái)經(jīng)領(lǐng)域子文化。推動文化行為認(rèn)證與文化案例宣傳，設(shè)計(jì)月度、年度優(yōu)秀員工評價(jià)與宣傳體系。通過這些舉措，增強(qiáng)國內(nèi)及海外財(cái)經(jīng)員工的文化感知，提升其歸屬感與榮譽(yù)感，同時(shí)明確行為底線，防范行為風(fēng)險(xiǎn)；
4.組織效能提升： 承接組織變革任務(wù)，開展組織流程診斷的調(diào)研與訪談活動。形成組織優(yōu)化臺賬，為公司組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
任職要求
工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，項(xiàng)目管理PMP、行動學(xué)習(xí)促動師相關(guān)證書、人力資源管理師、海外人力資源管理相關(guān)證書等持證優(yōu)先。