職位描述
HR SSCE-HR人力資源共享服務(wù)中心金蝶用友SAP
· 崗位職責(zé)：
1、人力共享體系搭建：參與搭建并持續(xù)完善集團(tuán)人力資源共享體系（HRSSC），負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利等標(biāo)準(zhǔn)化流程梳理統(tǒng)一，配套組織職責(zé)搭建及整合遷移，確保共享服務(wù)高效落地，提升集團(tuán)整體人力資源管理效率。
2、跨組織部門(mén)協(xié)同與需求對(duì)接：主動(dòng)收集需求，以人力資源角度進(jìn)行需求翻譯與轉(zhuǎn)化，與信息部、咨詢(xún)公司等相關(guān)方緊密對(duì)接，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的管理。
3、系統(tǒng)工具落地應(yīng)用：配合推動(dòng)人力資源系統(tǒng)在共享中心的落地應(yīng)用與優(yōu)化，推動(dòng)人事業(yè)務(wù)線上化、自動(dòng)化，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與服務(wù)便捷性。
4、共享服務(wù)規(guī)范與質(zhì)量管控：參與制定人力共享中心服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（SLA），推動(dòng)相關(guān)制度規(guī)范的落地與宣貫，提升人力資源管理的規(guī)范化水平；建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與反饋機(jī)制，定期分析共享運(yùn)營(yíng)效率并針對(duì)痛點(diǎn)問(wèn)題優(yōu)化流程。
· 任職要求：
1、熟悉公司人力資源管理要求，具備人力資源1-2個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力與抗壓力強(qiáng)。
4、參與過(guò)中大型企業(yè)（5000人以上）從0到1搭建人力資源共享體系，具備人力資源共享運(yùn)營(yíng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
· 職業(yè)通道：共享中心各業(yè)務(wù)組/運(yùn)營(yíng)組負(fù)責(zé)人
1、人力共享體系搭建：參與搭建并持續(xù)完善集團(tuán)人力資源共享體系（HRSSC），負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利等標(biāo)準(zhǔn)化流程梳理統(tǒng)一，配套組織職責(zé)搭建及整合遷移，確保共享服務(wù)高效落地，提升集團(tuán)整體人力資源管理效率。
2、跨組織部門(mén)協(xié)同與需求對(duì)接：主動(dòng)收集需求，以人力資源角度進(jìn)行需求翻譯與轉(zhuǎn)化，與信息部、咨詢(xún)公司等相關(guān)方緊密對(duì)接，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的管理。
3、系統(tǒng)工具落地應(yīng)用：配合推動(dòng)人力資源系統(tǒng)在共享中心的落地應(yīng)用與優(yōu)化，推動(dòng)人事業(yè)務(wù)線上化、自動(dòng)化，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與服務(wù)便捷性。
4、共享服務(wù)規(guī)范與質(zhì)量管控：參與制定人力共享中心服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（SLA），推動(dòng)相關(guān)制度規(guī)范的落地與宣貫，提升人力資源管理的規(guī)范化水平；建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控與反饋機(jī)制，定期分析共享運(yùn)營(yíng)效率并針對(duì)痛點(diǎn)問(wèn)題優(yōu)化流程。
· 任職要求：
1、熟悉公司人力資源管理要求，具備人力資源1-2個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力與抗壓力強(qiáng)。
4、參與過(guò)中大型企業(yè)（5000人以上）從0到1搭建人力資源共享體系，具備人力資源共享運(yùn)營(yíng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
· 職業(yè)通道：共享中心各業(yè)務(wù)組/運(yùn)營(yíng)組負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)
武漢江夏區(qū)遠(yuǎn)大醫(yī)藥科技中心一期
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遠(yuǎn)大醫(yī)藥
遠(yuǎn)大醫(yī)藥（英文名稱(chēng)為Grand Pharmaceutical Group Limited）是一家集制藥科技、核藥抗腫瘤診療及心腦血管精準(zhǔn)介入診療科技、生物科技于一體的科技創(chuàng)新型國(guó)際化醫(yī)藥企業(yè)。目前，企業(yè)全球員工破萬(wàn)，境內(nèi)外附屬公司超 30家，擁有 5個(gè)技術(shù)平臺(tái)和 8個(gè)研發(fā)中心，超 200個(gè)醫(yī)保目錄產(chǎn)品，過(guò)億產(chǎn)品 16個(gè)，業(yè)務(wù)涵蓋心腦血管、五官科、呼吸及危重癥、原料藥、mRNA平臺(tái)、核藥抗腫瘤診療、心腦血管精準(zhǔn)介入診療、高品質(zhì)氨基酸等板塊。遠(yuǎn)大醫(yī)藥始終秉持“敢為人先，共享成功”的企業(yè)精神，以“提供好產(chǎn)品，修煉高境界”為經(jīng)營(yíng)理念。以滿足患者需求為中心，以順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展為方向，以堅(jiān)持科技創(chuàng)新為原動(dòng)力。近年來(lái)，遠(yuǎn)大醫(yī)藥先后布局了來(lái)自美國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、比利時(shí)等國(guó)家的一系列具有廣闊市場(chǎng)前景的創(chuàng)新藥械產(chǎn)品；與世界領(lǐng)先的醫(yī)藥企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)建立了深入的合作關(guān)系；并在一系列高精尖的醫(yī)學(xué)治療領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品管線的豐富和多元化。穩(wěn)增長(zhǎng)、強(qiáng)創(chuàng)新、謀布局，遠(yuǎn)大醫(yī)藥將秉承綜合優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新引領(lǐng)和全球拓展的發(fā)展理念，采用自主研發(fā)和全球拓展雙輪驅(qū)動(dòng)，全球化運(yùn)營(yíng)布局和雙循環(huán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略，形成國(guó)內(nèi)國(guó)外雙循環(huán)聯(lián)動(dòng)發(fā)展并相互促進(jìn)的新格局，致力于成為一家受醫(yī)生和患者尊重并還原于社會(huì)的科技創(chuàng)新型國(guó)際化醫(yī)藥企業(yè)。
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