職位描述
績效管理薪酬福利招聘醫(yī)藥制造
崗位職責：
1、核心模塊攻堅：聚焦招聘、薪酬、績效任一核心模塊，主導體系優(yōu)化與落地：
（1）招聘工作：需搭建精準招聘體系，優(yōu)化人才尋訪渠道（尤其制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)技術、生產類崗位），提升招聘效率與人才適配度，滿足業(yè)務部門用人需求；
（2）薪酬管理：需結合行業(yè)水平與公司實際，設計兼具競爭力與公平性的薪酬方案，完善薪酬核算與調整機制，支撐員工激勵與成本管控；
（3）績效管理：需建立科學的績效管理體系，明確考核指標，推動績效過程管理與結果應用（如績效與薪酬、晉升掛鉤），激活組織活力。
2、人力資源體系協(xié)同：參與公司人力資源管理體系搭建，配合梳理招聘、薪酬、績效等模塊關聯(lián)流程，起草或優(yōu)化相關制度，確保模塊間銜接順暢；
3、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1、學歷背景：碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理（人力資源方向）等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：3 年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗，醫(yī)藥 / 化工行業(yè)經驗者優(yōu)先；需在招聘、薪酬、績效三個模塊中，至少 1 個模塊具備深度實踐經驗，能獨立解決模塊內復雜問題；
3、綜合素養(yǎng)：具有較強的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進能力。
1、核心模塊攻堅：聚焦招聘、薪酬、績效任一核心模塊，主導體系優(yōu)化與落地：
（1）招聘工作：需搭建精準招聘體系，優(yōu)化人才尋訪渠道（尤其制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)技術、生產類崗位），提升招聘效率與人才適配度，滿足業(yè)務部門用人需求；
（2）薪酬管理：需結合行業(yè)水平與公司實際，設計兼具競爭力與公平性的薪酬方案，完善薪酬核算與調整機制，支撐員工激勵與成本管控；
（3）績效管理：需建立科學的績效管理體系，明確考核指標，推動績效過程管理與結果應用（如績效與薪酬、晉升掛鉤），激活組織活力。
2、人力資源體系協(xié)同：參與公司人力資源管理體系搭建，配合梳理招聘、薪酬、績效等模塊關聯(lián)流程，起草或優(yōu)化相關制度，確保模塊間銜接順暢；
3、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1、學歷背景：碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理（人力資源方向）等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：3 年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗，醫(yī)藥 / 化工行業(yè)經驗者優(yōu)先；需在招聘、薪酬、績效三個模塊中，至少 1 個模塊具備深度實踐經驗，能獨立解決模塊內復雜問題；
3、綜合素養(yǎng)：具有較強的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進能力。
工作地點
武漢洪山區(qū)光谷大道特1號國際企業(yè)中心二期鼎業(yè)樓b座601
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職位發(fā)布者
趙璐/HR
昨日活躍立即溝通
遠大醫(yī)藥
遠大醫(yī)藥（英文名稱為Grand Pharmaceutical Group Limited）是一家集制藥科技、核藥抗腫瘤診療及心腦血管精準介入診療科技、生物科技于一體的科技創(chuàng)新型國際化醫(yī)藥企業(yè)。目前，企業(yè)全球員工破萬，境內外附屬公司超 30家，擁有 5個技術平臺和 8個研發(fā)中心，超 200個醫(yī)保目錄產品，過億產品 16個，業(yè)務涵蓋心腦血管、五官科、呼吸及危重癥、原料藥、mRNA平臺、核藥抗腫瘤診療、心腦血管精準介入診療、高品質氨基酸等板塊。遠大醫(yī)藥始終秉持“敢為人先，共享成功”的企業(yè)精神，以“提供好產品，修煉高境界”為經營理念。以滿足患者需求為中心，以順應市場發(fā)展為方向，以堅持科技創(chuàng)新為原動力。近年來，遠大醫(yī)藥先后布局了來自美國、澳大利亞、德國、比利時等國家的一系列具有廣闊市場前景的創(chuàng)新藥械產品；與世界領先的醫(yī)藥企業(yè)、大學和科研機構建立了深入的合作關系；并在一系列高精尖的醫(yī)學治療領域，實現(xiàn)了產品管線的豐富和多元化。穩(wěn)增長、強創(chuàng)新、謀布局，遠大醫(yī)藥將秉承綜合優(yōu)勢、創(chuàng)新引領和全球拓展的發(fā)展理念，采用自主研發(fā)和全球拓展雙輪驅動，全球化運營布局和雙循環(huán)經營發(fā)展策略，形成國內國外雙循環(huán)聯(lián)動發(fā)展并相互促進的新格局，致力于成為一家受醫(yī)生和患者尊重并還原于社會的科技創(chuàng)新型國際化醫(yī)藥企業(yè)。
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