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崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.碩士及以上學歷優(yōu)先，具有2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗優(yōu)先；
2.組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作優(yōu)先；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的中高級人才招募經驗，具有3年軟件與軟件服務行業(yè)同崗工作經驗優(yōu)先。