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崗位職責:
1、結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略需要，協助集團人力資源部總監(jiān)擬定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報公司經營決策層通過后實施；
2、根據組織目標持續(xù)加強組織建設，不斷優(yōu)化集團組織架構，匹配業(yè)務發(fā)展需要；持續(xù)優(yōu)化各部門職責內容，根據部門定位與職責，完善崗位設置及職責內容，提升崗位配置的適配性；
3、圍繞公司用人理念，全面搭建人才管理體系，逐步完善職位職級體系、任職資格體系等。建立分層級人才培養(yǎng)體系，搭建儲備干部人才培養(yǎng)體系；
4、不斷完善優(yōu)化外部人才招募渠道和招聘流程，推動公司人才招募工作準確、高效執(zhí)行；
5、建立內部人才選拔機制，為員工提供內部職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工主動學習，不斷提升；
6、人力資源制度和流程建設，完善集團人力資源各項管理制度、權責與工作流程，不斷完善和優(yōu)化員工績效與激勵機制，推動企業(yè)文化落地；加強人力資源信息化管理體系建設，提升E-HR系統(tǒng)的使用效率；
7、人事運營管理工作，建立人力資源內控機制，不斷提升組織健康度與人力資源管理水平；處理公司員工投訴，持續(xù)改善員工滿意度；
8、培訓管理工作與企業(yè)文化建設，完善培訓管理體系，制度年度培訓計劃及專項培訓方案，組織完成集團新員工培訓工作；
9、企業(yè)文化建設工作，搭建并完善符合業(yè)務發(fā)展的企業(yè)文化傳播體系和具體實施方案；組織集團員工進行戶外拓展活動、重要慶典活動及公司年會活動等；
10、持續(xù)進行員工專業(yè)培訓及人員評估，根據業(yè)務發(fā)展需求及時調整崗位設置與人員配置，進行相應人員引進與汰換；
任職要求:
1、具有大型企業(yè)人力資源管理崗位實踐經驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和認知；
2、具有扎實的人力資源專業(yè)能力，能夠指導招聘、培訓、績效、薪酬、HRBP、SSC模塊工作；
3、具有團隊領導力，有能力建立并整合不同的工作團隊；善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4、具有工作規(guī)劃能力，能夠高效的制定團隊整體工作計劃，并有效推動計劃的落實。
5、具有抗壓能力和自驅力，能夠快速適應新環(huán)境，主動接受工作任務挑戰(zhàn)；
6、具有文化傳播能力，在團隊內部樹立坦誠、公正、公平、公開的內部文化。