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一、任職資格
1、學(xué)歷專業(yè)：
985、211院校應(yīng)屆本科或碩士畢業(yè)生（QS前50院校本科生或QS前100院校碩士畢業(yè)生），人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、知識技能：
了解人力資源管理基礎(chǔ)知識，對至少一個模塊（如招聘、培訓(xùn)等）有濃厚興趣。
熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文案撰寫能力。
3、核心素質(zhì)：
溝通力強(qiáng)：善于與人交流，具備良好的同理心和服務(wù)意識。
學(xué)習(xí)能力：積極主動，能快速學(xué)習(xí)新知識并應(yīng)用于實(shí)踐。
團(tuán)隊(duì)合作：有學(xué)生工作、社團(tuán)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有責(zé)任心：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能妥善處理敏感信息。
二、工作職責(zé)
1、招聘支持：協(xié)助執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，參與宣講會、面試安排及入職溝通。
2、員工服務(wù)：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)，維護(hù)員工檔案信息。
3、培訓(xùn)與文化：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，參與企業(yè)文化建設(shè)。
4、數(shù)據(jù)與流程：負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與整理，協(xié)助優(yōu)化人力資源流程。
5、體系建設(shè)：參與人力資源體系建設(shè)，以六大板塊為基礎(chǔ)，建設(shè)切合實(shí)際的三支柱體系。