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職位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)智能制造、先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域高端人才獵聘團(tuán)隊(duì)的管理與運(yùn)營(yíng)，制定團(tuán)隊(duì)年度/季度業(yè)績(jī)目標(biāo)及分解策略，確保團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)成與增長(zhǎng)。
2. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深度挖掘客戶(hù)在智能制造（如智能工廠規(guī)劃、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、數(shù)字孿生）及先進(jìn)制造（如精密制造、綠色制造、高端裝備）領(lǐng)域的人才需求，制定定制化人才尋訪(fǎng)方案并完成高端人才交付。
3. 統(tǒng)籌管理智能制造+制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈人才庫(kù)建設(shè)，重點(diǎn)沉淀研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等核心職能高端人才資源，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人才尋訪(fǎng)流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及交付SOP。
4. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展候選人Mapping、深度面試評(píng)估、薪酬談判、背景調(diào)查及入職后跟進(jìn)服務(wù)，建立人才交付質(zhì)量管控機(jī)制，保障客戶(hù)與候選人雙方滿(mǎn)意度。
5. 維護(hù)重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)（如汽車(chē)制造、高端裝備、電子信息制造等）客戶(hù)關(guān)系，深入研判行業(yè)技術(shù)迭代趨勢(shì)（如工業(yè)4.0、智能制造2025政策落地）及人才流動(dòng)規(guī)律，為團(tuán)隊(duì)提供行業(yè)動(dòng)態(tài)與專(zhuān)業(yè)方向指導(dǎo)。
6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定成員培訓(xùn)計(jì)劃（含行業(yè)知識(shí)、獵聘技巧、客戶(hù)服務(wù)等），搭建有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力與凝聚力。

職位要求：
1. 年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（機(jī)械工程、自動(dòng)化、工業(yè)工程、智能制造、材料科學(xué)等相關(guān)背景）。
2. 8年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年智能制造或制造業(yè)領(lǐng)域獵聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成百萬(wàn)級(jí)以上業(yè)績(jī)的成功案例。
3. 對(duì)智能制造核心技術(shù)（如工業(yè)機(jī)器人、MES系統(tǒng)、數(shù)字孿生、工業(yè)大數(shù)據(jù)分析）及先進(jìn)制造模式（如精益生產(chǎn)、柔性制造、綠色制造）有深入理解，熟悉制造業(yè)企業(yè)組織架構(gòu)與核心崗位任職要求。
4. 具備成熟的團(tuán)隊(duì)管理方法論，能夠制定科學(xué)的業(yè)績(jī)考核體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃及激勵(lì)機(jī)制，過(guò)往有成功搭建或優(yōu)化獵聘團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
5. 熟悉智能制造+制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈格局（上游核心零部件、中游裝備制造、下游應(yīng)用場(chǎng)景）及頭部企業(yè)人才分布情況，擁有豐富的行業(yè)人脈資源。
6. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力及商業(yè)敏銳度，能夠快速響應(yīng)客戶(hù)需求變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)。
7. 擁有強(qiáng)烈的目標(biāo)感與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，具備良好的抗壓能力及問(wèn)題解決能力。

崗位優(yōu)勢(shì)：
1. 深耕國(guó)家戰(zhàn)略賦能的智能制造賽道，伴隨制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型浪潮，頭部企業(yè)高端人才需求持續(xù)爆發(fā)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)具備明確且廣闊的上升空間。
2. 直連制造業(yè)龍頭企業(yè)（如高端裝備、汽車(chē)智造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域）核心決策層與技術(shù)專(zhuān)家，沉淀的行業(yè)頂級(jí)人脈資源兼具稀缺性與長(zhǎng)期復(fù)用價(jià)值，加速個(gè)人職業(yè)品牌建立。
3. 提供行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)、獵頭高階技能課程及導(dǎo)師帶教，助力從“行業(yè)獵頭”向“領(lǐng)域?qū)＜摇边M(jìn)階。
4. 行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，輕松融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍及豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

?福利待遇：
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周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、試用期全額薪資、內(nèi)部培訓(xùn)、不定期團(tuán)建.

【關(guān)于我們】
歐寧，全稱(chēng)北京歐寧人才服務(wù)有限公司。于2004年成立，與世界500強(qiáng)、海內(nèi)外上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)、央國(guó)企等客戶(hù)長(zhǎng)期合作。涵蓋智能制造、制造業(yè)、新能源、泛地產(chǎn)、泛金融等領(lǐng)域。