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職位描述

一、薪酬與福利

1.協(xié)助上級(jí)完成公司外部相關(guān)行業(yè)薪酬市場(chǎng)的調(diào)研及分析；

2.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源薪酬與福利相關(guān)制度，并跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)公司本部及各中心的薪資核算工作，按時(shí)按要求提交至上級(jí)；

4.負(fù)責(zé)公司薪資發(fā)放與第三方公司的結(jié)算、開票、對(duì)接流程等相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的繳納、增加、減少的具體辦理，與社保局、街道辦、公積金中心的政策了解及溝通銜接，年審6.辦理等工作；

7.負(fù)責(zé)公司員工及業(yè)務(wù)外包單位相關(guān)人員雇主責(zé)任險(xiǎn)的購(gòu)買、保險(xiǎn)理賠的備案、保險(xiǎn)理賠的組織與保險(xiǎn)公司理賠程序銜接8.等相關(guān)工作，日常保險(xiǎn)公司溝通等；

8.負(fù)責(zé)組織公司殘疾人安置及殘疾人保障金的年度申報(bào)相關(guān)工作；

9.負(fù)責(zé)公司各期五險(xiǎn)一金及雇主責(zé)任險(xiǎn)的信息臺(tái)帳建立、維護(hù)，完成公司相關(guān)人力成本測(cè)算與分析的報(bào)表。

二、績(jī)效管理

1.協(xié)助上級(jí)編制和修訂公司的績(jī)效考核相關(guān)制度，并監(jiān)督實(shí)施；

2.協(xié)助上級(jí)定期組織公司月/季度實(shí)施績(jī)效考核工作，做好績(jī)效評(píng)定結(jié)果的統(tǒng)計(jì)記錄；

3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤、反饋等工作，協(xié)助各部門做好試用期員工及在職員工的考評(píng)工作；

4.做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合月度績(jī)效考核結(jié)果，完成員工年度績(jī)效評(píng)定復(fù)核；

5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集工作；

6.協(xié)助上級(jí)組織年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)等相關(guān)工作；

7.協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效目標(biāo)的制定，組織已轉(zhuǎn)正員工于每年三月前簽訂年度《個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書》；

8.協(xié)助上級(jí)制定員工考核指標(biāo)與目標(biāo)值，建立考核標(biāo)準(zhǔn)與核算體系；

9.跟進(jìn)已簽?zāi)繕?biāo)責(zé)任書的員工，個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況；

10.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工作核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理

1.收集、匯總員工意見及申訴，及時(shí)更新及附上申訴過程及解決結(jié)果；

2.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流程（資料）的審核、資料收集歸檔工作；

3.協(xié)助上級(jí)組織公司本部員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、調(diào)崗等與述職相關(guān)的評(píng)審工作，并做好參會(huì)部門的溝通銜接；

4.建立健全相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系檔案并存檔管理原件。

四、員工檔案

1.按照公司HR系統(tǒng)管理流程，定期完善數(shù)據(jù)錄入、資料存檔等工作；

2.定期審核人事檔案的完整性；

3.實(shí)時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，按期做好人員異動(dòng)等分析；

4.定期提交各類人力資源相關(guān)報(bào)表等。


任職要求：


1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備三級(jí)及以上人力資源管理師證書優(yōu)先；

2.具有1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通信工程或運(yùn)營(yíng)商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，規(guī)范的公文協(xié)作能力。

崗位誘惑：


1.雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年終績(jī)效獎(jiǎng)金；

2.工會(huì)福利、團(tuán)建活動(dòng)、黨建活動(dòng)、生日福利；

3.每年都有一次調(diào)薪或崗位晉升的機(jī)會(huì)；

4.免費(fèi)對(duì)內(nèi)培訓(xùn)或?qū)ν馀囵B(yǎng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；

5.公司擁有1000平米的辦公場(chǎng)所，辦公氛圍融洽。