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更新于 10月22日

生產(chǎn)材料管理員(J10680)

5000-7000元
  • 重慶九龍坡區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物料計劃物料管理制藥行業(yè)
工作職責(zé)
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排按質(zhì)、按需、按量、按時、按品種規(guī)格等要求,安排并協(xié)調(diào)相關(guān)物資滿足生產(chǎn)過程需求,保證生產(chǎn)及交付;
2.編制物資請購、領(lǐng)用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化管理流程,根據(jù)現(xiàn)有物資流通消耗數(shù)據(jù),加強(qiáng)物資管理,降低單位產(chǎn)品的物資消耗;
3.有效控制物資庫存,避免物資積壓及物資出現(xiàn)呆滯情況,提高物資周轉(zhuǎn)率;
4.確保相關(guān)區(qū)域的材料放置合理,人流、物流、信息流暢有序,現(xiàn)場環(huán)境整潔、布局合理;
5.編寫物料或物資相關(guān)管理文件,涉及驗證、確認(rèn)、SOP、SMP等文件;
6.參與物料相關(guān)偏差調(diào)查(如包裝破損、標(biāo)簽不符等),協(xié)助QA制定糾正預(yù)防措施(CAPA);
7.定期分析呆滯物料成因(如工藝變更、計劃偏差等),提出退庫或代用方案;
8.統(tǒng)計單位產(chǎn)品的原輔料消耗數(shù)據(jù),對比歷史數(shù)據(jù)及行業(yè)標(biāo)桿,提出降耗方案(如投料精度提升);
9.主導(dǎo)或配合ERP/MES系統(tǒng)中物料管理模塊的優(yōu)化,產(chǎn)品BOM管理,確保物料流轉(zhuǎn)全程可追溯無差錯;
10.配合國內(nèi)外客戶審計或藥監(jiān)檢查,檢查、提供物料臺賬、領(lǐng)用記錄等原始文件;
11.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排,完成相關(guān)專項或臨時性工作。
任職要求:
任職資格
1.藥學(xué)、制藥工程、物流管理、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2.了解GMP基礎(chǔ)知識(如通過課程或?qū)嵙?xí)接觸過藥品生產(chǎn)規(guī)范),有藥企、物流倉庫或生產(chǎn)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
3.參與過ERP系統(tǒng)操作或數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作經(jīng)驗;
4.熟悉Office辦公軟件(Excel、Word等);
5.能力素質(zhì)要求:
(1)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
(2)良好團(tuán)隊協(xié)作能力。

工作地點

重慶九龍坡區(qū)植恩生物技術(shù)股份公司金鳳分公司

職位發(fā)布者

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公司Logo植恩生物技術(shù)股份有限公司
重慶植恩藥業(yè)有限公司是集科研、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè),創(chuàng)建于2001年,經(jīng)過多年艱苦創(chuàng)業(yè),現(xiàn)已逐步發(fā)展成為擁有雄厚的技術(shù)研發(fā)能力以及較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力,涉及領(lǐng)域廣泛的新型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)。公司現(xiàn)已上市藥品品種10余種,主打產(chǎn)品“賽格恩”(鹽酸托烷司瓊)和“雅塑”(奧利司他),年銷售收入數(shù)十億元,連年被重慶市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)評為十大納稅先進(jìn)企業(yè)。公司憑借雄厚的技術(shù)人才實力以及強(qiáng)大的自主創(chuàng)新研發(fā)能力,累計獲得新藥證書28項、臨床批件33項、生產(chǎn)批件44項;申報國內(nèi)專利12項、國際專利3項、專利授權(quán)4項等,并與重慶大學(xué)、哈佛大學(xué)腫瘤研究所等高校開展合作,建立了廣泛的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,已在長壽化工園區(qū)和北部新區(qū)高新園分別建成原料和制劑兩大產(chǎn)業(yè)化基地,并與重慶大學(xué)共建“創(chuàng)新藥物與先進(jìn)藥物制造技術(shù)工程研究中心”,達(dá)到了參與國際新藥研發(fā)協(xié)作的能力。公司始終堅持以全新的研發(fā)理念、科學(xué)的管理體制和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系,打造了一支優(yōu)秀、穩(wěn)定的研發(fā)、管理和營銷團(tuán)隊,樹立了在行業(yè)中地位。公司實行有競爭力的薪酬政策,推行優(yōu)勝劣汰、公平競爭,靈活科學(xué)的績效激勵方式,專業(yè)的培訓(xùn)體系,努力為每位員工提供廣闊平臺,共同發(fā)展。
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