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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人員招聘支持，確保招聘按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成，并完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、推進(jìn)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化， 完善公司的人才建設(shè)和儲(chǔ)備體系，協(xié)助用人部門(mén)為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才。
4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT行業(yè)的人才市場(chǎng)行情，擅長(zhǎng)人才招聘，具有一定人才渠道資源的優(yōu)先考慮；
3、對(duì)于人才體系的搭建有自己深刻的認(rèn)識(shí)，熟悉人力資源各大模塊，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，遇到問(wèn)題時(shí)能夠深入思考并能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，親和力強(qiáng)。