崗位職責(zé):
 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)。 
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘與人才配置工作。 
3.負(fù)責(zé)薪酬福利管理相關(guān)工作。負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算的編制與執(zhí)行;根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,按時(shí)足額繳納社保、公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用。 
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。 
5.參與公司績(jī)效考核制度的制定,組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案。 
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行相關(guān)工作。 
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
 任職資格:
 1.學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷;管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 
3.政治面貌:中共黨員優(yōu)先。 
4.職稱或技能等級(jí):持有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)或中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。熟悉國(guó)家和省市薪酬福利方面法律、法規(guī)及相關(guān)政策,熟悉薪酬績(jī)效考核工具應(yīng)用,能熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件。 
5.能力素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)且耐心細(xì)致,數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng),有一定文字功底。為人正派,愛(ài)崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),具備抗壓能力、服從工作安排。