崗位職責(zé):
1、保持與集團(tuán)總部人力資源中心的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議與支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、文化建設(shè)、營(yíng)造良好的員工關(guān)系;
5、貫徹與推進(jìn)集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作的高效實(shí)施。
任職要求:
1、本科(第一學(xué)歷)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有獵頭工作背景優(yōu)先;
2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘及員工關(guān)系模塊;
3、具備較豐富的人才招募,組織體系建設(shè)與推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng)。