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公司簡介
我們隸屬于上市公司南寧八菱科技股份有限公司集團，是一家立足未來、高速發(fā)展的新銳力量。新公司坐落于安徽省蕪湖市二壩鎮(zhèn)通江大道南側(cè)150米江北新區(qū)建設指揮部G2區(qū)07號，專注于汽車零部件的研發(fā)與制造?，F(xiàn)正式啟動籌建工作，誠邀一位具備戰(zhàn)略視野與實干精神的人力行政核心骨干加入，共同奠基工廠卓越運營的基石。
崗位名稱：資深人事行政主管（儲備行政人事副經(jīng)理）
工作地點：安徽省蕪湖市二壩鎮(zhèn)通江大道南側(cè)150米江北新區(qū)建設指揮部G2區(qū)07號
匯報關(guān)系：匯報給公司總經(jīng)理
崗位核心價值：
作為新公司人力資源與行政體系的奠基者與核心搭建者，您將全面負責從0到1搭建并優(yōu)化符合上市公司規(guī)范與制造業(yè)特點的人事行政體系。您不僅是各項政策制度的落地執(zhí)行者，更是管理團隊的戰(zhàn)略合作伙伴。本崗位被定義為關(guān)鍵人才儲備，表現(xiàn)卓越者將在公司運營穩(wěn)定后（預計1-2年）晉升至行政人事副經(jīng)理崗位，全面參與公司中層管理。
主要職責：
人力 資源體系建設與執(zhí)行
1. 招聘與配置：快速相應籌建及量產(chǎn)需求，高效搭建藍領(lǐng)、白領(lǐng)及技術(shù)類人才招聘渠道，確保各部門崗位及時到位，滿足生產(chǎn)爬坡需求。
2. 培訓與發(fā)展：主導新員工入職融入計劃，重點構(gòu)建與實施崗位技能認證、安全生產(chǎn)、質(zhì)量意識及一線班組長領(lǐng)導力提升培訓體系。
3. 績效與薪酬：在總部體系框架下，落地實施績效考核，確保其在生產(chǎn)部門的有效應用；負責本地薪酬核算與數(shù)據(jù)分析，強化績效導向的激勵作用。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧的勞資關(guān)系，預防與處理勞動糾紛；結(jié)合制造業(yè)與母公司文化，塑造新公司獨具特色的文化。
5. 制度合規(guī)：確保所有人力資源實踐嚴格遵守國家《勞動法》及汽車行業(yè)相關(guān)標準。
二、
行政后勤保障與體系搭建
1. 后勤總務管理：從零開始，主導員工食堂、宿舍、安保、寶潔、通勤等服務的招標、籌建與日常監(jiān)管，建立高標準后勤保障體系。
2. 政府與公共關(guān)系：負責與當?shù)卣?、街道、勞動部門的對接，確保工廠籌建與運營的例規(guī)性。
任職資格要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上制造業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，其中2年主管經(jīng)驗，有汽車零部件或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 行業(yè)知識：精通勞動法律法規(guī)，對制造業(yè)人力資源管理有深刻理解；有新建工廠或項目籌建經(jīng)驗者極具優(yōu)勢。
3. 核心能力：
卓越的落地執(zhí)行能力：能夠?qū)⒖偛恳笈c本地實際結(jié)合，從無到有建立體系并推動執(zhí)行。
出色的溝通與影響力：善于與一線工人、技術(shù)人員及管理層等多維度人群有效溝通。
領(lǐng)導潛力與大局觀：具備團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，能站在公司角度思考問題，展現(xiàn)出作為副經(jīng)理的潛質(zhì)。
抗壓性與靈活性：能夠適應初創(chuàng)階段的節(jié)奏和多任務處理，具備出色的問題解決能力。
優(yōu)先考慮：有上市公司或大型集團公司下屬分子公司經(jīng)驗優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
我們?yōu)槟峁?br>1. 黃金職業(yè)跳板：明確的“行政人事副經(jīng)理”晉升通道，讓您在新事業(yè)的起點就看清未來。
2. 新公司發(fā)展平臺：月薪8000-10000，五險一金
3. 開創(chuàng)者的成就感：獲得從零到一搭建體系的寶貴經(jīng)驗，您的管理理念將深刻影響新工廠的文化與運營。
4. 總部資源支持：享受上市總部的培訓與資源支持，同時擁有工廠層面的自主管理空間。
如果您渴望一個能充分施展才華、并快速走向管理崗位的舞臺，我們期待您的加入！
上市公司總部名稱：南寧八菱科技股份有限公司
新公司名稱：安徽八菱汽車科技有限公司