崗位職責
1. 全流程招聘執(zhí)行: 獨立負責指定崗位的端到端招聘流程,包括職位分析、渠道選擇、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、Offer談判及入職跟進。
2. 人才尋訪與挖掘: 熟練運用各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(如獵聘、脈脈)、人才庫等多種渠道,主動尋訪和挖掘合適關(guān)鍵人才。
3. 候選人關(guān)系管理: 與候選人建立并維護良好的長期關(guān)系,有效管理候選人期望,提升候選人體驗。
4. 客戶溝通與協(xié)作: 與HRBP及業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,精準理解招聘需求,及時反饋招聘進展,提供專業(yè)的招聘建議。
5. 數(shù)據(jù)與報告: 維護并更新招聘數(shù)據(jù)庫,定期撰寫招聘分析報告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略的優(yōu)化。
任職要求
必備條件:
6. 學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;擁有3年以上甲方企業(yè)或乙方獵頭/招聘公司的全職招聘經(jīng)驗。
7. 招聘技能: 熟悉完整的招聘流程,具備出色的簡歷篩選能力和面試技巧。
8. 渠道能力: 熟練使用至少一種主流招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等)及社交化招聘工具。
9. 個人素質(zhì):
1. 溝通能力強: 善于與不同背景的人建立聯(lián)系,表達清晰,有影響力。
2. 結(jié)果導向: 對完成招聘指標有強烈的渴望和驅(qū)動力。
3. 抗壓能力: 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和多任務(wù)處理。
4. 責任心強: 具備良好的客戶和候選人服務(wù)精神。
優(yōu)先考慮:
? 有汽車,電子消費及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營銷崗位招聘經(jīng)驗者。