崗位職責:
一、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
二、負責建立并完善人力資源管理體系(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設)制定和完善人力資源管理制度;
三、負責制定招聘計劃及培訓計劃并負責招聘計劃的實施和人員的面試;
四、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;
五、負責組織員工績效考核工作的實施;
六、完成領導交給的其他工作;
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源三年以上工作經驗;
3、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī);
4、熟悉人員招聘、培訓、薪酬管理并有豐富的工作經驗;
5、成熟穩(wěn)重,能承受一定的工作壓力,有較強的適應新環(huán)境的能力。
職位福利:五險、節(jié)日福利.