1、根據(jù)公司發(fā)展需求做好各項工作規(guī)劃和相關(guān)資源配置;
 2、根據(jù)公司制度負(fù)責(zé)部門組織體系的搭建工作,負(fù)責(zé)完善和編制部門制度及流程; 
3、負(fù)責(zé)部門團隊的日常運營管理,指導(dǎo)落實工作計劃; 
4、負(fù)責(zé)組織建立并完善品牌形象,品牌維護,危機處理等制度及標(biāo)準(zhǔn); 
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備管理人才,并做好梯隊建設(shè); 
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 
招聘基礎(chǔ)要求: 
1. 大學(xué)??平y(tǒng)招及以上學(xué)歷; 
2. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力; 
3. 統(tǒng)籌管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力; 
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行能力強;