工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、管控模式優(yōu)化、組織效能診斷與評估等核心項目(≥2000人)
2、與BP團(tuán)隊緊密合作,深入業(yè)務(wù)一線診斷組織問題,為業(yè)務(wù)部門的組織變革提供專業(yè)方案
3、 通過優(yōu)化組織架構(gòu)與流程,提升組織敏捷性與運行效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的組織保障
4、熟練運用至少2種組織診斷模型,能獨立輸出診斷報告,并能精準(zhǔn)指出核心問題及根因
5、能基于診斷結(jié)果,設(shè)計出涵蓋架構(gòu)、權(quán)責(zé)、流程的完整解決方案(有組織合并經(jīng)驗)
6、能運用Excel/BI工具對組織人效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,建立管理報表,為決策提供支撐
7、有千人以上組織、業(yè)務(wù)、體系變革或合并的經(jīng)驗
任職要求:
1、集團(tuán)型公司任職3年及以上
2、倉儲物流、產(chǎn)業(yè)園、供應(yīng)鏈、制造業(yè)體系任職5及以上
3、??萍耙陨蠈W(xué)歷,應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理、勞動與社會保障、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先
4、擁有以下ATD系列認(rèn)證、CIPD認(rèn)證、人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等優(yōu)先