崗位職責(zé):
1、 體系規(guī)劃與設(shè)計(jì):制定管理體系框架,評(píng)估并優(yōu)化現(xiàn)有體系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、流程優(yōu)化與再造:梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,打破部門壁壘,確保流程順暢高效。
3、制度建設(shè)與完善:起草修訂管理制度,組織制度培訓(xùn)宣貫,保障執(zhí)行。
4、數(shù)據(jù)管理與監(jiān)控:建立數(shù)據(jù)管理體系,設(shè)計(jì)預(yù)警機(jī)制,防范風(fēng)險(xiǎn)。
5、跨部門協(xié)作與溝通:協(xié)調(diào)部門工作,組織跨部門會(huì)議,促進(jìn)信息共享。
6、體系落地與推進(jìn):制定實(shí)施計(jì)劃,跟蹤評(píng)估效果,持續(xù)改進(jìn)體系。
7、人才培養(yǎng)與發(fā)展:參與人才培養(yǎng)規(guī)劃,發(fā)掘培養(yǎng)管理人才,提升團(tuán)隊(duì)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)體系建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、制度建設(shè)等體系管理知識(shí);
4、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和企業(yè)管理軟件;
5、具備問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí);
6、責(zé)任心、職業(yè)道德、抗壓能力。
7、優(yōu)秀的文筆功底。