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1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。 2、建立和完善范圍的人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，統(tǒng)一集團(tuán)人力資源管理。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甄選、招聘、錄用。負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等事務(wù)實施工作。
4、參與薪資管理及分配方案的制定（包括工資管理、工資政策、獎金政策、福利政策、保險和其他激勵計劃），并組織實施。協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
5、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃、負(fù)責(zé)組織實施并考核實施效果。
6、負(fù)責(zé)員工日常管理、員工評價，根據(jù)公司任用人員戰(zhàn)略，擬定并實施績效考核方案，實施建檔管理。
7、負(fù)責(zé)勞動合同與保險管理工作。
8、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。接待人事和勞動管理部門的檢查指導(dǎo)。
9、負(fù)責(zé)制定人力資源月度、季度、年度工作計劃，并組織實施，負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員，負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
10、按時履行人力資源部工作職責(zé)以及完成上級交辦的其他工作任務(wù)
11、在500人以上加工制造業(yè)工作10年以上，未有此經(jīng)驗，勿投