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1.負責人力資源政策、制度在分公司的落地執(zhí)行，并研究政策的可行性。
2.負責分公司人力資源管理工作，指導分公司提升人力資源管理能力。
3.負責分公司招聘工作，對招聘結果負責，能挖掘到高端人才，建立人才梯隊。
4.負責分公司人才培養(yǎng)及干部挖掘，對分公司干部的能力進行評定，提出任免建議。
5.負責分公司人工成本分析，對薪酬、福利提出改進建議，提出薪酬福利改革方案。
6.社保公積金政策研究，通過政策研究制定相關方案。
7.分公司績效管理工作，修訂績效考核方案，落實績效考核問題。
8.引導分公司、辦事處完成公司經(jīng)營目標。
9.負責分公司培訓工作，制定培訓計劃，能通過培訓提升員工整體工作效率。
10.研究當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，因地制宜的制定分公司勞動政策。
11.負責分公司勞動糾紛防范，對勞動風險進行預判，能有效降低風險和損失，勞動糾紛的方案制定、溝通談判。
12.到一線調(diào)研，與分公司各層級員工溝通，能有效反饋分公司問題并提出整改落地。
13.分公司企業(yè)文化建設，傳達公司向?qū)В茉炱髽I(yè)文化。
14.配合分公司總經(jīng)理做好分公司的管理工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，兩年以上人力工作經(jīng)驗。
2.熟悉人力資源六大模塊，熟悉相關法律法規(guī)。
3.熟練掌握人力資源各類政策、制度，具備執(zhí)行力。
4.熟悉日常業(yè)務操作流程，具備判斷能力，并能發(fā)現(xiàn)問題提出改進建議。
5.熟練掌握各類辦公軟件，具備優(yōu)化核算、統(tǒng)計、提升工作效率的能力。
6.具備基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析能力。
7.人力資源三級管理師/初級經(jīng)濟師，及安全員證 B/C（通管局/建設廳）。