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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立、健全公司人力資源管理制度，組織、建立、推行并不斷規(guī)范和完善人力資源管理體系（含用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序、組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)等）；
3、撰寫公司各部門職責(zé)、各崗位的崗位說明書并且根據(jù)實(shí)際經(jīng)營管理需要涉及的崗位調(diào)整和變化及時(shí)進(jìn)行修改和完善；
4、按照招聘工作流程高效地完成招聘工作，及時(shí)組織公司人員開展招聘工作；
5、組織制定公司績效管理制度，跟蹤績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)工作的執(zhí)行力度，牽頭定期組織月度績效分值調(diào)整會議。指導(dǎo)、協(xié)助各職能部門開展員工績效改進(jìn)工作，推進(jìn)績效改善/提升機(jī)制落地；
6、搭建培訓(xùn)體系，按照培訓(xùn)工作流程操作，開展培訓(xùn)需求調(diào)查活動，分析數(shù)據(jù)，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
7、做好公司主管以上的管理者、關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，組織相關(guān)資源促進(jìn)企業(yè)、員工共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
8、配合各職能部門的管理工作，為各職能部門的管理工作提供參考意見或建議；

任職資格：
1、 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的人際溝通和談判技能；
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5.、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

職位福利：年終獎、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利