工作內(nèi)容:
1、協(xié)助調(diào)度管理人員進行日常人員調(diào)度工作;人員技能和工作負荷,合理安排人員的工作任務與工作時間。
2、數(shù)據(jù)管理與分析:負責人員調(diào)度相關數(shù)據(jù)的收集、整理和錄入工作。對人員調(diào)度數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,并提交給調(diào)度管理人員,為調(diào)度決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、與商務人員保持密切溝通,了解各項目人員需求和工作安排,及時反饋給調(diào)度管理人員,促進部門之間的信息共享和協(xié)作。
 崗位要求: 
   1、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)θ藛T調(diào)度數(shù)據(jù)進行準確的統(tǒng)計和分析,為調(diào)度決策提供有價值的建議,并且提供調(diào)度數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化建議。  
2、具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和人員進行有效的溝通和協(xié)作,解決調(diào)度過程中出現(xiàn)的問題.  
3、熟練使用辦公軟件。  
福利待遇:  
1、入職即繳納五險一金;  
2、咖啡、零食不限量供應;  
3、定期免費體檢;  
4、通訊補貼、餐飲補貼、高溫補貼、過冬補貼;  
5、過節(jié)福利、生日福利、家屬福利等;  
6、年終獎金;  
7、公司提供讀MBA機會。