崗位職責(zé)
?1、制定招聘計(jì)劃?:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求及各部門人員配置計(jì)劃,制定年度/月度招聘方案,明確崗位需求、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 ?
2、渠道開發(fā)與維護(hù)?:管理招聘渠道(線上平臺(tái)、內(nèi)部推薦等),定期評(píng)估效果并優(yōu)化組合,確保信息覆蓋廣泛。 ?
3、流程執(zhí)行與面試管理?:負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、背景調(diào)查及錄用手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)高效。 ?
4、數(shù)據(jù)分析?:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷量、面試通過(guò)率等),形成分析報(bào)告以優(yōu)化流程。 ?
崗位要求
?1、經(jīng)驗(yàn)要求?:2年工程及相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉潔凈工程行業(yè)優(yōu)先,有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?
2、能力要求?:熟悉招聘流程,具備溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,英語(yǔ)良好優(yōu)先。