崗位職責(zé):
一、人才發(fā)展
1、完善人才評(píng)估與發(fā)展體系,通過(guò)能力模型、人才盤點(diǎn)等工具,識(shí)別關(guān)鍵崗位人才與高潛人才,為其量身定制個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。?
?2、推動(dòng)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)與輪崗機(jī)制,促進(jìn)員工多崗位鍛煉,培養(yǎng)復(fù)合型人才,同時(shí)優(yōu)化人才配置。
二、企業(yè)文化
  1、標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)打造。挖掘并提煉各部門優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)案例,策劃標(biāo)桿人物/團(tuán)隊(duì)宣傳方案。通過(guò)多渠道傳播標(biāo)桿事跡,強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)作用。
  2、文化氛圍營(yíng)造。策劃組織文化主題活動(dòng),提升員工參與感。定期開(kāi)展文化調(diào)研,推動(dòng)文化理念落地優(yōu)化。
  3、新人帶教體系搭建。優(yōu)化導(dǎo)師制運(yùn)營(yíng)機(jī)制,建立帶教效果評(píng)估體系。策劃新員工文化互動(dòng)活動(dòng),加速組織認(rèn)同感建立。
  三、其他
     1.協(xié)助所屬區(qū)域人員招聘工作的具體執(zhí)行;  
     2.協(xié)助人事管理手續(xù)的辦理及人事檔案資料的管理;  
   3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
  任職資格:
  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
  2.具備一定的人力資源或管理相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ),樂(lè)于從事人力資源管理工作;
  3.具備較強(qiáng)的文字組織能力、書(shū)面表達(dá)能力及執(zhí)行力,能獨(dú)立撰稿,有專案制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
  4.熟練操作辦公軟件,能夠獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的制作;
     福利待遇:  
     1、六險(xiǎn)一金;  
     2、福利補(bǔ)貼:餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交補(bǔ)、房補(bǔ);  
     3、帶薪生日假、法定假期;  
     4、廣闊的發(fā)展平臺(tái)  
     5、豐富多彩的員工活動(dòng)。