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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人員招聘、渠道拓展（智聯(lián)、BOSS等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及跟進(jìn)，確保高效完成招聘目標(biāo)。
2. 協(xié)助員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
3. 參與員工關(guān)系維護(hù)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建等），提升員工歸屬感與滿意度。
4. 協(xié)助完成社保公積金繳納、考勤統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)性人事工作，配合上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-2年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬。
2. 能力要求：熟悉勞動(dòng)合同法、社保公積金等基礎(chǔ)人事政策，掌握行政事務(wù)處理流程；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)致有條理，能應(yīng)對(duì)多任務(wù)處理。
3. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)整理、PPT基礎(chǔ)制作）。
4.熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，具備良好的溝通表達(dá)與抗壓能力。
5.了解《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，對(duì)人事工作有熱情。