崗位職責(zé):
1.根據(jù)招聘計劃,開發(fā)和利用多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等)發(fā)布職位信息,并定期更新維護。
2.進行簡歷的初步篩選、電話溝通和評估,精準邀約符合條件的候選人參加面試。
3.協(xié)調(diào)安排面試時間、地點,接待面試候選人,并提供良好的面試體驗。
4.收集面試反饋,及時、準確地在招聘系統(tǒng)中更新候選人狀態(tài)。
5.協(xié)助上級分解和落實階段性招聘計劃,跟蹤招聘進度。
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1.教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:具備1年以上企業(yè)全職招聘經(jīng)驗,有獨立完成批量或中基層崗位招聘的成功案例。
3.熟悉完整的招聘流程,熟悉招聘平臺使用。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力與抗壓性
其他要求:必須遵守公司信息安全規(guī)定,在工作時間內(nèi)使用公司配發(fā)的工作手機進行所有工作相關(guān)的溝通。