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一、崗位定位
本崗位核心負(fù)責(zé)面向全國連鎖藥店店長店員，開展“數(shù)據(jù)分析+品類運(yùn)營”雙維度實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，通過專業(yè)授課與落地指導(dǎo)，幫助藥店提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力、優(yōu)化品類結(jié)構(gòu)及促進(jìn)業(yè)績?cè)鲩L。作為連接公司核心技術(shù)與終端客戶的關(guān)鍵角色，需以專業(yè)度與感染力傳遞知識(shí)，助力客戶價(jià)值提升。
二、核心工作職責(zé)
1. 培訓(xùn)課程交付：依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，面向全國藥店客戶開展線下，內(nèi)容涵蓋藥店數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)（銷售數(shù)據(jù)、客流數(shù)據(jù)、庫存管理等）、品類優(yōu)化策略（商品組合、陳列技巧、庫存管理）、促銷活動(dòng)數(shù)據(jù)復(fù)盤等，確保學(xué)員理解并掌握實(shí)操方法。
2. 培訓(xùn)效果保障：課前調(diào)研客戶培訓(xùn)需求，針對(duì)性調(diào)整授課側(cè)重點(diǎn)；課中通過案例解析、分組研討、實(shí)操演練等形式增強(qiáng)互動(dòng)性；課后收集學(xué)員反饋，協(xié)助整理培訓(xùn)效果報(bào)告，跟進(jìn)知識(shí)落地情況，提升客戶滿意度。
3. 客戶關(guān)系維護(hù)：在培訓(xùn)過程中建立良好的客戶溝通機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)客戶在學(xué)習(xí)過程中的疑問，傳遞公司品牌價(jià)值，為后續(xù)業(yè)務(wù)合作奠定基礎(chǔ)。
4. 個(gè)人能力提升：主動(dòng)學(xué)習(xí)藥店運(yùn)營新動(dòng)態(tài)、數(shù)據(jù)分析前沿技術(shù)及培訓(xùn)授課技巧，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與授課水平，滿足不同層級(jí)客戶的培訓(xùn)需求。
三、任職資格要求
1. 核心能力要求
? 超強(qiáng)溝通表達(dá)能力：具備清晰的邏輯思維與語言組織能力，善于將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析知識(shí)轉(zhuǎn)化為通俗易懂的內(nèi)容，能快速調(diào)動(dòng)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氛圍，高效傳遞核心知識(shí)點(diǎn)。
? 良好的抗壓與適應(yīng)能力：能接受長期全國出差工作模式，適應(yīng)不同城市的生活環(huán)境與工作節(jié)奏，具備獨(dú)立解決問題的能力。
2. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷要求
? 無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但具備強(qiáng)烈學(xué)習(xí)意愿、優(yōu)秀溝通能力及行業(yè)熱情者，公司可提供系統(tǒng)培養(yǎng)。
四、特殊工作模式說明
1. 前期封閉學(xué)習(xí)（前3個(gè)月）：入職后需在公司總部進(jìn)行為期3個(gè)月的全封閉系統(tǒng)化培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、藥店運(yùn)營體系、數(shù)據(jù)分析工具、授課技巧等，通過考核后方可正式開展全國出差授課工作。
2. 每月全國出差約24天（根據(jù)培訓(xùn)排期調(diào)整），完成階段性工作后享受連續(xù)6天休假。
五、薪酬福利與發(fā)展
? 學(xué)習(xí)期工資：3000生活補(bǔ)貼+免費(fèi)早午餐+免費(fèi)班車+專業(yè)老師免費(fèi)教學(xué)
? 轉(zhuǎn)正薪酬結(jié)構(gòu)：底薪4k+高授課提成+差旅補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金=綜合薪酬10-15k/月，優(yōu)秀者年薪30-50萬。
? 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、年度體檢，封閉學(xué)習(xí)期間提供免費(fèi)住宿與餐飲。