崗位職責(zé):
1.招聘與配置:根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃高效引入人才,包括開拓招聘渠道,建立人才儲備庫、簡歷篩選、面試安排和錄用流程管理,確保各部門崗位需求及時(shí)滿足。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:編輯與維護(hù)培訓(xùn)材料,組織新員工入職培訓(xùn),跟蹤評估培訓(xùn)效果,推動(dòng)員工能力提升。
3.績效與薪酬管理:完善公司績效考核體系,組織實(shí)施績效評估,優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
4.員工關(guān)系管理:管理員工勞動(dòng)合同、入職離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗等手續(xù);建立良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
5.企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的傳播,策劃組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會、慶典等),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
6.行政管理:包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、證照資質(zhì)管理維護(hù),檔案管理、車輛安排以及質(zhì)量管理體系年審等
7.各項(xiàng)行政管理工作的及導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有管理崗位3年及以上經(jīng)驗(yàn),抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)
2、熟悉行政管理各大模塊,熟悉質(zhì)量體系優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
福利待遇: 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 下午茶 員工旅游 生日會