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崗位職責(zé)
1. 招聘策略與執(zhí)行：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等），制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。
負(fù)責(zé)全公司各層級(jí)崗位（重點(diǎn)：生產(chǎn)技術(shù)人員、研發(fā)人員、銷售代表/經(jīng)理、市場(chǎng)人員、供應(yīng)鏈人員、職能支持人員）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判及錄用通知發(fā)放。
優(yōu)化招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)招聘會(huì)等）， 提升招聘效率和候選人質(zhì)量，有效控制招聘成本。
建立和維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，進(jìn)行人才地圖繪制。
提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才加入。
管理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析，持續(xù)改進(jìn)招聘流程。
2. 培訓(xùn)體系搭建與管理：
深入了解公司產(chǎn)供銷全鏈條業(yè)務(wù)（生產(chǎn)操作、產(chǎn)品知識(shí)、安全環(huán)保、農(nóng)藝技術(shù)、銷售技巧、渠道管理、客戶服務(wù)等），識(shí)別各層級(jí)、各序列員工的培訓(xùn)需求。
設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施及評(píng)估覆蓋全公司（生產(chǎn)一線、銷售團(tuán)隊(duì)、技術(shù)人員、管理人員等）的培訓(xùn)項(xiàng)目與課程體系。
重點(diǎn)領(lǐng)域：
新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)。
生產(chǎn)體系培訓(xùn)：*崗位操作技能、設(shè)備維護(hù)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制（QC）、精益生產(chǎn)等。
產(chǎn)品與農(nóng)藝知識(shí)培訓(xùn)：針對(duì)銷售、市場(chǎng)、技術(shù)服務(wù)人員，深入培訓(xùn)公司農(nóng)藥制劑產(chǎn)品特性、應(yīng)用技術(shù)、作物解決方案、病蟲(chóng)害防治知識(shí)。
銷售與市場(chǎng)技能培訓(xùn)：銷售技巧、渠道管理、客戶關(guān)系管理、市場(chǎng)策略、談判技巧。
管理能力提升： 基層主管、中層經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)作等培訓(xùn)。
整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（內(nèi)訓(xùn)師、外部講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在線平臺(tái)），建立和管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
管理培訓(xùn)預(yù)算，評(píng)估培訓(xùn)效果（柯氏四級(jí)評(píng)估），跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。
建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。
3. 人才發(fā)展與組織學(xué)習(xí)：
協(xié)助建立關(guān)鍵崗位的任職資格體系和能力模型。
參與設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道和繼任者計(jì)劃。
營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍，推廣線上學(xué)習(xí)平臺(tái)和知識(shí)管理。
4. HR項(xiàng)目管理與協(xié)作
主導(dǎo)或參與HR相關(guān)項(xiàng)目（如雇主品牌建設(shè)、校園招聘項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等）。
與各部門(mén)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)線緊密合作，提供專業(yè)的人力資源支持。
向管理層提供招聘、培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告和分析建議。
完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求
1. 教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、農(nóng)學(xué)、植保、化學(xué)化工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于招聘管理或培訓(xùn)發(fā)展領(lǐng)域。
必須具有生產(chǎn)制造型企業(yè)或農(nóng)化/化工行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)供銷一體化運(yùn)作模式有深刻理解者優(yōu)先。
有獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘（尤其是技術(shù)、生產(chǎn)、銷售崗位）和主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
精通招聘全流程管理及主流招聘渠道。
精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及效果評(píng)估方法論。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。
具備較強(qiáng)的課程開(kāi)發(fā)或引導(dǎo)能力者優(yōu)先。
了解農(nóng)藥行業(yè)基本知識(shí)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品特性和市場(chǎng)環(huán)境者**極具優(yōu)勢(shì)。
了解GMP、EHS管理體系在人員管理中的應(yīng)用者優(yōu)先。
4. 核心能力：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門(mén)協(xié)作能力。
敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
出色的分析判斷能力、解決問(wèn)題能力和項(xiàng)目管理能力。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及常用招聘管理系統(tǒng)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)。
5. 其他：
能適應(yīng)偶爾出差（如校園招聘、異地工廠/銷售區(qū)域培訓(xùn)支持）。
良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。