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任職要求：
1.該崗位為助力型HRBP，首要任務就是要懂業(yè)務，愿意躬身入局主動參與業(yè)務打仗的過程中，主動幫助業(yè)務解決人資相關的問題，同時，也能主動發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動改善；
2.懂物流或?qū)W習能力強能快速把自身的工作經(jīng)驗應用到新的業(yè)務場景中，具備獨立解決業(yè)務問題的能力和意識；
3.關于文化在業(yè)務團隊的傳播能夠起到推動作用；
4.有意識，有能力影響自己支持的業(yè)務負責人。
任職資格：
1.具備物流或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，對HRBP有深刻的見解和實踐經(jīng)驗，符合我司對HRBP的職責要求和角色定位；
2.能夠躬身入局參與業(yè)務的排兵布陣，在懂業(yè)務/懂人性上有相應的理念認知和實戰(zhàn)經(jīng)歷；
3.敢于發(fā)表自己的意見和面對業(yè)務決策時的不同看法，時刻保持客觀，中立，專業(yè)的姿態(tài)；
4.學習能力要強，團隊意識要強，溝通表達能力要強，能快速融入人資團隊及業(yè)務團隊；
5.要有想法，有思考，有干勁，落地執(zhí)行能力強，最好是地域性要靈活；
6.符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔當。