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更新于 3月13日
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HRBP-M7009Q

1.5-1.8萬·19薪
  • 南昌南昌縣
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

績效管理人力資源規(guī)劃數據分析Excel培訓與發(fā)展
工作內容：
1. 負責在人力資源業(yè)務伙伴服務，深入理解業(yè)務需求，為部門提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
2. 根據業(yè)務發(fā)展策略，執(zhí)行招聘、培訓、績效管理等人力資源工作，確保組織能力與業(yè)務目標的有效對接；
3. 負責員工關系管理，解決勞動糾紛，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
4. 分析人力資源數據，為管理決策提供數據支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
5. 與各部門緊密合作，協調資源，確保人力資源政策與流程的貫徹執(zhí)行，助力業(yè)務目標的實現。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2. 工作經驗
工作經驗：具備3-5年人力資源相關工作經驗，有HRBP崗位經驗者優(yōu)先；
3. 能力要求：
專業(yè)知識：熟悉人力資源各模塊理論知識及實際操作，掌握勞動法律法規(guī)及相關政策；
業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案；
數據分析：具備數據分析能力，能夠通過數據分析為業(yè)務決策提供支持；
4. 基本素質
溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與各部門有效溝通，推動項目進展；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜問題提出合理解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作，共同完成工作任務；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質量，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

工作地點

南昌縣江西省南昌市新洪城大市場

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徐賢博/人事經理

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