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崗位職責(zé)
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)所承接崗位的招聘全流程實(shí)施，包括但不限于制定招聘策略、人才市場調(diào)研、候選人篩選與面試等，確保招聘流程的高效與專業(yè)；
3.執(zhí)行端到端的閉環(huán)招聘流程，確保從需求提出到候選人入職的每一個環(huán)節(jié)都能高效運(yùn)作，提升招聘質(zhì)量與效率；
4.參與戰(zhàn)略性人才儲備與招聘項(xiàng)目，通過行研分析預(yù)測未來人才需求，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才；
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上社會招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的招聘能力，能夠快速解決招聘痛點(diǎn)；
2.具備敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才動態(tài)，熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)；
3.具備良好的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持高效工作；
4.互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。