工作內容:
1. 負責團隊的日常管理工作,包括但不限于團隊成員的績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及團隊建設,確保團隊目標的達成;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施銷售拓展策略,開拓新市場,提升市場占有率;
3. 與客戶建立并維護良好的合作關系,深入了解客戶需求,提供專業(yè)的解決方案,促進業(yè)務增長;
4. 分析市場動態(tài)與競爭對手情況,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,確保銷售策略的有效性與前瞻性;
5. 領導團隊完成銷售目標,通過有效的團隊管理和激勵機制,提升團隊整體業(yè)績;
6. 推動銷售流程的優(yōu)化與創(chuàng)新,提高銷售效率與客戶滿意度。
任職資格:
1. 教育背景
學歷要求:本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2. 工作經驗
工作經驗:3-5年相關工作經驗,具備團隊管理經驗,能夠有效帶領團隊達成目標;
3. 能力要求:
領導能力:具備出色的領導能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊整體績效;
溝通協(xié)調:擁有良好的溝通技巧,能夠與不同層級的人員進行有效溝通,協(xié)調各方資源以達成目標;
戰(zhàn)略規(guī)劃:具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠根據(jù)市場變化調整團隊方向,確保團隊目標與公司戰(zhàn)略一致;
項目管理:有成功的項目管理經驗,能夠獨立負責項目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控,確保項目按時按質完成;
4. 基本素質
團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠在團隊中發(fā)揮積極作用,促進團隊和諧發(fā)展;
問題解決:具備獨立分析和解決問題的能力,面對挑戰(zhàn)時能夠冷靜應對,提出有效的解決方案;
責任心:具有強烈的責任心,對工作認真負責,能夠承擔一定的工作壓力;
創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新意識,關注行業(yè)動態(tài),能夠不斷學習和探索新方法,提升團隊競爭力。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。