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一、工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
—制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度協(xié)同；
—優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革與效能提升；
—搭建人才發(fā)展體系，制定長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能
—搭建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
—推動(dòng)HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地與優(yōu)化；
—建立高效、協(xié)作的HR文化，提升部門內(nèi)部協(xié)作效率。
3、核心模塊管理
—招聘與配置： 監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
—績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考評(píng)體系（如OKR/KPI），推動(dòng)績(jī)效文化落地；
—薪酬福利： 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，控制人力成本；
—培訓(xùn)發(fā)展： 搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)；
—員工關(guān)系： 處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
—確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）；
—預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，完善員工手冊(cè)及管理制度；
—應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、訴訟等突發(fā)事件。
5、數(shù)據(jù)化與創(chuàng)新
—推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)的搭建與升級(jí)；
—通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）驅(qū)動(dòng)管理決策。
二、任職資格:
1、性別不限，30-38周歲，定居鄭州，形象良好正面；
2、不少于5年連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)HRD一號(hào)位工作經(jīng)歷；
3、3年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)，懂人，更懂業(yè)務(wù)，能夠洞察企業(yè)不同發(fā)展階段問(wèn)題，可從業(yè)務(wù)角度提出解決方案；
4、所任職企業(yè)規(guī)模不少于500人、年銷售額不低于10億；
5、具備組織變革、干部培養(yǎng)、人效提升、文化體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、政委體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。