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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定招聘計(jì)劃；
2、能夠有效把握人才市場(chǎng)分布狀態(tài)，對(duì)招聘渠道的實(shí)施、來(lái)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能夠有效滿足公司用人需求；
3、發(fā)布職位需求，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、安排面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、組織完成相關(guān)部門人員并協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新、與招聘網(wǎng)站信息溝通、招聘渠道費(fèi)用申報(bào)；
8、協(xié)助建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
9、關(guān)注新入職員工動(dòng)態(tài)，參與試用期員工管理協(xié)調(diào)工作；
10、熟悉人力資源制度，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立且優(yōu)秀的完成招聘任務(wù)；
2、熟悉各項(xiàng)辦公軟件、
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、能夠承受較大的工作壓力。