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崗位職責
1. 架構設計與技術決策
● 主導大型分布式系統(tǒng)或獨立產品的全生命周期架構設計，制定高可用、高擴展、安全合規(guī)的技術方案。
● 攻克高并發(fā)、高性能、數據一致性等復雜場景的技術難題，輸出標準化解決方案。
● 跟蹤前沿技術趨勢（如云原生、AI工程化等），評估并引入適配業(yè)務發(fā)展的技術棧。
2. 技術框架推廣與運營
● 搭建企業(yè)級技術中臺或通用框架，制定開發(fā)規(guī)范、工具鏈及最佳實踐，推動跨團隊落地。
● 通過技術布道（內部分享、文檔輸出、案例復盤）提升團隊架構能力，降低框架使用門檻。
● 建立框架使用反饋機制，持續(xù)迭代優(yōu)化并形成技術品牌影響力（如開源社區(qū)運營）。
3. 跨團隊協(xié)同與賦能
● 參與重大項目技術評審，確保架構設計與業(yè)務目標對齊。
● 培養(yǎng)核心開發(fā)人員，組建架構師虛擬團隊，提升整體技術水位。
任職要求
● 學歷要求前4%高校；
● 1-3年架構師角色，有獨立主導過日活百萬級系統(tǒng)或商業(yè)級獨立產品的架構設計經驗者優(yōu)先考慮；
● 有成功推廣內部框架/中間件經驗者優(yōu)先（如推動落地微服務治理平臺、低代碼引擎等）；
● 精通分布式架構設計模式，熟練掌握Spring Cloud/Alibaba、K8s、MQ、Redis等主流技術；
● 具備領域驅動設計（DDD）經驗，能輸出清晰的可落地方案；
● 熟悉技術運營方法論，有開源項目貢獻或技術社區(qū)影響力者加分；
● 極強的技術判斷力，能在業(yè)務需求與技術債務間平衡決策；
● 優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能通過非職權影響力推動技術變革。