職位描述:
1.根據用人部門的需求申請,發(fā)布招聘信息,篩選合適的簡歷,前期溝通,安排初試,并反饋用人部門,協(xié)助安排復試,并出具面試評級表,給出合理建議,并建立人員招聘管理臺賬
2.根據部門用人需求,招聘周期內完成招聘工作并發(fā)起相應聘用申請,提供擬入職人員的相關資料,確定入職前期事宜并發(fā)送入職通知書
3.負責員工試用期的管理,對試用期人員的日常情況、動態(tài)跟進工作。與用人部門溝通試用期人員的基本情況,跟蹤反饋,作為轉正依據,完成試用期考察表的提交,審核轉正資料,并協(xié)助發(fā)起轉正申請。
4.負責人事檔案的管理,人員入、轉、調、離等檔案信息,確保檔案完整性
5.負責員工關系的管理工作,員工續(xù)簽、調轉、晉升及離職等異動的處理與跟蹤
6.負責i人事系統(tǒng)的維護,人員入離職信息、打卡地點設置、排班分組、人員調動信息、流程審批設置等
職位要求:
本科及以上學歷
有人事相關工作經驗
熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;
1-3年以上人事類工作經驗;
普通話標準
有親和力、五官端正、溝通能力較強;
主觀能動性強,能主動開展各類人事工作;
1-3年以上同崗位工作經驗