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核心職責(zé)
一、營(yíng)運(yùn)管理：全面負(fù)責(zé)門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作，確保各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)被執(zhí)行；監(jiān)督門(mén)店各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)作，如進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)管理、商品陳列、商品保質(zhì)期及質(zhì)量管理等；管控食材、人事、雜支等各項(xiàng)成本比例，協(xié)助采購(gòu)與盤(pán)點(diǎn)，努力降低損耗。
二、銷(xiāo)售與商品策略：制定和落實(shí)門(mén)店工作計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)；熟悉商品銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，向采購(gòu)部門(mén)提出新商品引進(jìn)和滯銷(xiāo)品淘汰的建議；負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店的毛利標(biāo)準(zhǔn)，確保毛利目標(biāo)達(dá)成。
三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)門(mén)店員工的招募、培訓(xùn)、考核與排班工作；建立積極的團(tuán)隊(duì)文化，維持高昂的士氣和服務(wù)水準(zhǔn)；致力于培養(yǎng)下屬，特別是儲(chǔ)備管理人才，建立人才接班機(jī)制。
四、會(huì)員服務(wù)與顧客體驗(yàn)：處理日常經(jīng)營(yíng)中的顧客投訴與突發(fā)事件，維護(hù)門(mén)店正常秩序與高水準(zhǔn)的顧客滿意度；主導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)接待，維持良好的店堂環(huán)境與購(gòu)物氛圍；負(fù)責(zé)門(mén)店會(huì)員的統(tǒng)籌維護(hù)與管理，執(zhí)行會(huì)員活動(dòng)，提升會(huì)員忠誠(chéng)度。
五、市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行：不定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)提出改進(jìn)建議；配合總公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，確保活動(dòng)在門(mén)店的有效落地與宣傳。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上超市行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括至少1-2年門(mén)店核心管理崗位（如部門(mén)主管、副店長(zhǎng)等）經(jīng)驗(yàn)。有知名商超管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；擁有敏銳的商業(yè)意識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)制定和調(diào)整營(yíng)運(yùn)計(jì)劃；具備出色的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，能妥善處理各類(lèi)客訴。
特質(zhì)：熱愛(ài)零售行業(yè)，積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，接受倒班和工作調(diào)動(dòng)；心態(tài)開(kāi)放，能擁抱變化，勇于追求卓越。