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一、辦公室主任
崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政管理目標(biāo)，編制人事行政費(fèi)用預(yù)算并控制，完善人事行政管理體系與相關(guān)管理制度。
3、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)人力資源歸口管理工作。負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源檔案等管理工作。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)起草擬定、審核簽發(fā)各類(lèi)行政公文等；負(fù)責(zé)公司重要文件、合同擬定；負(fù)責(zé)公司層的制度流程梳理修編工作。
7、組織協(xié)調(diào)公司級(jí)內(nèi)外部會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)；對(duì)重要項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤和管理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)并達(dá)成目標(biāo)。
8、管理與維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道，確保信息流通暢無(wú)阻。
9、代表公司進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系，處理突發(fā)事件及危機(jī)公關(guān)事宜。
10、負(fù)責(zé)各級(jí)來(lái)訪政府領(lǐng)導(dǎo)及客戶(hù)的接待工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行公司資質(zhì)、榮譽(yù)的申報(bào)。
11、負(fù)責(zé)與客戶(hù)、供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系。確保公司各項(xiàng)政策和流程得到正確執(zhí)行，監(jiān)督各部門(mén)遵守公司規(guī)章制度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化管理流程。
12、推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
13、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬員工的工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
14、定期評(píng)估公司各項(xiàng)管理工作，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)管理創(chuàng)新，提升整體運(yùn)營(yíng)效能。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求
1、人力資源、行政管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，40歲以下，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)企業(yè)人力資源與行政管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及人事相關(guān)政策；
3、在選拔人才、培養(yǎng)人才與激勵(lì)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的制度建設(shè)能力；
4、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行的能力；以及出色的文字功底（必備）；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。
二、人事行政主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)與崗位績(jī)效指標(biāo)；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
9、完善公司制度建設(shè)，配合領(lǐng)導(dǎo)完成行政公文、各類(lèi)函件、文件等起草、發(fā)文等工作，負(fù)責(zé)會(huì)議的組織，應(yīng)急事處的處理等行政工作；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常人事行政管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，40歲以下，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)企業(yè)人力資源管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及人事相關(guān)政策；
3、在選拔人才、培養(yǎng)人才與激勵(lì)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有制度建設(shè)能力；
4、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行的能力；以及出色的文字功底（必備）。
三、行政法務(wù)主管
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)，包括但不限于合同審核、法律咨詢(xún)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；起草、審查、修改各類(lèi)合同及其他法律文件，確保其合法性和有效性。
2.參與公司重要決策，為管理層提供專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)和建議。
3.處理或協(xié)調(diào)處理公司涉及的訴訟、仲裁等法律糾紛案件。
4.跟蹤法律法規(guī)最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新公司相關(guān)規(guī)章制度以適應(yīng)法律變化，定期對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，提升全員法律意識(shí)。
5.負(fù)責(zé)公司層的制度流程梳理修編工作，完善人事行政管理體系與相關(guān)管理制度。
6.確保公司各項(xiàng)政策和流程得到正確執(zhí)行，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化管理流程。
7.組織協(xié)調(diào)公司級(jí)內(nèi)外部會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)；對(duì)重要項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤和管理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)并達(dá)成目標(biāo)。
8.推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
9.負(fù)責(zé)與客戶(hù)、供應(yīng)商、政府的聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系。處理突發(fā)事件及危機(jī)公關(guān)事宜。
10.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理相關(guān)人事行政工作，并提供有關(guān)人事行政規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1.法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，40歲以下，3年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典等法律法規(guī)及人事相關(guān)政策，并熟練運(yùn)用。
3.具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于溝通，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)。
4.具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，條理清晰，思路敏捷；很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，以及出色的文字功底（必備）。
福利：周末雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利。