雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理招聘薪酬福利員工關(guān)系生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源規(guī)劃
【崗位職責(zé)】
1. 組織發(fā)展：根據(jù)事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，參照公司組織管理體系要求，規(guī)范設(shè)計(jì)事業(yè)部組織架構(gòu)、梳理并優(yōu)化事業(yè)部崗位體系、管控人員編制。 2. 招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃、事業(yè)部年度招聘計(jì)劃，協(xié)助拓展、建立招聘渠道，實(shí)施人員招聘，開(kāi)展人員試用期管理，滿足事業(yè)部人才招聘要求。
3. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：依據(jù)人力資源規(guī)劃，實(shí)施事業(yè)部年度培訓(xùn)需求調(diào)查，參與并協(xié)助公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，開(kāi)展事業(yè)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師管理等工作。
4. 績(jī)效管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，輔導(dǎo)事業(yè)部制定考核指標(biāo)及目標(biāo)設(shè)置，通過(guò)績(jī)效過(guò)程跟蹤、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效分析及績(jī)效評(píng)估來(lái)指導(dǎo)各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高員工工作效率。
5. 薪酬管理：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、薪酬管理制度，核定事業(yè)部新員工薪資，審核薪資調(diào)整資料，提供年度薪酬調(diào)整及績(jī)效激勵(lì)建議。
6. 員工關(guān)系管理：開(kāi)展事業(yè)部?jī)?nèi)部溝通、分析，事業(yè)部勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理，提升員工對(duì)公司的滿意度及建立和諧關(guān)系。
【任職要求】
1. 了解最新的人力資源管理理念和方法；
2. 熟悉BSC、KPI、工廠計(jì)件法等績(jī)效管理工具，掌握1-2種工具；
3. 獨(dú)立完成過(guò)某個(gè)系統(tǒng)/序列的績(jī)效管理工作，或成功的績(jī)效管理項(xiàng)目工作；
4. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5. 熟練操作office辦公軟件
1. 了解最新的人力資源管理理念和方法；
2. 熟悉BSC、KPI、工廠計(jì)件法等績(jī)效管理工具，掌握1-2種工具；
3. 獨(dú)立完成過(guò)某個(gè)系統(tǒng)/序列的績(jī)效管理工作，或成功的績(jī)效管理項(xiàng)目工作；
4. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
5. 熟練操作office辦公軟件
工作地點(diǎn)
金水區(qū)鄭州客運(yùn)北站
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