職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
2、在組織管理、薪酬績(jī)效管理、職位管理方面有優(yōu)勢(shì),致力于不斷提供公司的綜合管理水平
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4、根據(jù)公司特點(diǎn),設(shè)計(jì)適合員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展通道及薪酬績(jī)效考核體系。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,并使公司的人才體系與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科士或以上學(xué)歷;
2.豐富的制造業(yè)尤其是技術(shù)密集企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),20年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),10年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的溝通能力和組織能力,
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、周末雙休