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【主要職責(zé)】：
1. 需求分析：與公司各部門緊密合作，理解其業(yè)務(wù)需求，制定并調(diào)整招聘計(jì)劃。
2. 職位發(fā)布：撰寫吸引人的職位描述，選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位信息，包括但不限于公司網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇及招聘網(wǎng)站等。
3. 簡歷篩選：篩選并初步評估應(yīng)聘者的簡歷，確保符合職位要求和公司文化。
4. 面試安排：協(xié)調(diào)面試流程，包括預(yù)約候選人、安排面試官、準(zhǔn)備面試材料，以及進(jìn)行初步的電話/視頻面試。
5. 錄用決策：與用人部門共同決定是否錄用候選人，并參與薪資談判和錄用通知書的發(fā)放。
6. 招聘效果評估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效率和效果，提出改進(jìn)建議，對未成功錄用但潛力高的候選人進(jìn)行跟蹤管理。

【任職要求】：
1. 英語可作為工作語言，可以進(jìn)行海外招聘。
2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程，掌握人才測評技術(shù)，熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的人有效交流。
5. 邏輯思維清晰，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。