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【崗位職責(zé)】：
（一）人事模塊統(tǒng)籌
1. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理：核算月度薪資、社保公積金繳納，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪資發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確；
2. 主導(dǎo)績效管理：搭建/優(yōu)化績效體系，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及考核復(fù)盤，輸出績效分析報(bào)告；
3. 維護(hù)員工關(guān)系：處理員工入異動(dòng)，組織員工關(guān)懷，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，降低離職率。
（二）行政與文書管理
1. 統(tǒng)籌公司文書工作：撰寫季度/年度工作匯報(bào)、年度總結(jié)，制作高層會(huì)議PPT、項(xiàng)目方案等重要文件，確保內(nèi)容邏輯清晰、格式規(guī)范；
2.協(xié)助組織公司級活動(dòng)：如年會(huì)、培訓(xùn)、大型會(huì)議活動(dòng)等，把控活動(dòng)流程與成本。
（三）制度與流程優(yōu)化
1. 梳理健全人事行政相關(guān)制度，根據(jù)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求更新修訂，推動(dòng)制度落地執(zhí)行；
2. 優(yōu)化人事行政工作流程，提升部門工作效率。
【任職要求】：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)；
2. 專業(yè)能力：精通薪酬績效設(shè)計(jì)、員工關(guān)系處理，熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、PPT（高級排版與可視化）等辦公軟件；
3. 綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能同時(shí)推進(jìn)多任務(wù)，抗壓性強(qiáng)；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的保密意識和服務(wù)意識。