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崗位職責:
1、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃;
2、組織架構(gòu)調(diào)整更新、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展、人效管控等相關(guān)人力資源事項進行規(guī)劃;
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系;按照招聘需求，開展招聘工作，做好人員測評、儲備等工作;
4、負責績效體系建立和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析包含但不限于，業(yè)務(wù)營收、流水，新增、減少、留存、負評等異常數(shù)據(jù)的分析;核算薪酬，按時發(fā)放。
5、深入理解業(yè)務(wù)，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)團隊提供數(shù)據(jù)支持；
6、有效預(yù)防和處理勞動糾紛和工傷；
7、借助內(nèi)外部培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)計劃并落實。
8、社保公積金申報繳納、勞動合同續(xù)簽、積分落戶、日?？记凇h(huán)境衛(wèi)生維護、團建活動組織、日常采買等。
9、公司安排的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源各模塊工作，招聘能力強；
3.良好的執(zhí)行能力、溝通能力，團隊合作意識和抗壓能力。
4.制造行業(yè)優(yōu)先。